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障がい者雇用枠の達成を目的とした「障がい者雇用促進」
理解と意識の向上
障がい者雇用を促進するためには、まず職場内での理解と意識の向上が必要です。障がいに対する正しい知識を持ち、偏見や誤解をなくすための研修やワークショップを定期的に実施することが重要です。全従業員が障がい者の能力と可能性を理解し、尊重する文化を育むことで、職場の包摂性を高めることができます。
職場環境の整備
障がい者が働きやすい環境を整えることは、雇用促進のための重要なステップです。これには、物理的なアクセスの改善、適切な機器や支援技術の提供、柔軟な勤務体系の導入などが含まれます。また、障がいのある従業員が自分の能力を最大限に発揮できるよう、個別のニーズに合わせた職務調整を行うことも重要です。
「特例子会社設置」や「就労継続支援Ａ型・Ｂ型」等の事業所開設のお手伝いを行います。
継続的なサポートとキャリア開発
障がい者雇用を促進する上で、ただ職を提供するだけでは不十分です。障がいのある従業員が長期にわたって職場で成功し、成長していくためには、継続的なサポートとキャリア開発の機会が必要です。
企業のダイバーシティと
イノベーションを促進し、
組織全体の競争力を高めることに
貢献します。